Czy uczestniczyłeś kiedyś w spotkaniu, podczas którego dyskusja była niespójna i odstająca od tematu, a jej uczestnicy nie mogli dojść do porozumienia? Taką sytuację można tłumaczyć na wiele sposobów, ale jedno jest pewne – zadanie odpowiedniego pytania może rozjaśnić wątpliwości i nieporozumienia.

Czy zastanowiło Cię kiedyś, dlaczego ludzie tak często „zakładają maski”, a spotkanie face to face może diametralnie zmienić Twoje nastawienie wobec drugiej osoby? Dowiedz się, co można wyczytać z ludzkiej twarzy i dlaczego jest ona tak ważnym elementem naszego „ja”.

Podobno mowa ciała zdradza więcej niż tysiąc słów. A jak jest w sytuacji szkolenia, konferencji czy rozmowy kwalifikacyjnej? W tego typu momentach nasz ogląd na człowieka jest mocno ograniczony. Jego postawa, zazwyczaj siedząca, niewiele mówi nam o jego nastawieniu. Również gestykulacja zostaje mocno ograniczona, głównie przez powierzchnię stołu czy biurka, które automatycznie wyznaczają nam, równie istotny, dystans między rozmówcami. W tym wypadku najbardziej obnażona zostaje twarz. Należy oczywiście pamiętać, że komunikaty zarówno werbalne, jak i niewerbalne powinny być kompatybilne, w innym przypadku możemy przypuszczać, że mamy do czynienia z osobą, która próbuje coś ukryć bądź nas oszukać.

Podczas ostatniego meetingu projektu WBS – Web Based Jobsearch Support, który odbył się w Ljubljanie (Słowenia) 23–24 listopada, podjęte została decyzja o finalizacji testowania metodologii WBS, na której opiera się strona www.siecsukcesu.pl.

W związku z zakończeniem międzynarodowego projektu GuideMe! realizowanego w ramach europejskiego programu LLP – Leonardo da Vinci przez SPOŁECZNĄ WYŻSZĄ SZKOŁĘ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI I ZARZĄDZANIA W ŁODZI we współpracy z instytucjami z Austrii, Bułgarii, Turcji i Grecji zapraszamy do odwiedzenia strony projektu:  www.guideme.at.

W dzisiejszym świecie najważniejsza jest dobra reklama, a nikt nie zaprezentuje nas lepiej niż my sami. Pierwszą i podstawową formą pokazania siebie na rynku pracy jest CV, więc żeby nie zniknąć w tłumie, musimy wiedzieć, jak „rzucać na kolana od pierwszego wejrzenia”. Dobre CV powinno być reklamą kompetencji, wizytówką i bazą naszej kampanii rekrutacyjnej.